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育儿假天数不够也不敢请?家长和企业面临两难_我的网站

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一 |     政府将为在职父母增加育婴假,包括提供额外十周的父母共用产假,新举措受到欢迎。不过,一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母,则希望政府可以调整育儿假计划,增加天数或推动灵活工作安排,然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。    

据The Athletic报道,国际足联高层在摩洛哥危机会议后全力支持主席因凡蒂诺。当地时间周三,因凡蒂诺在摩洛哥参加危机会议后,获得了国际足联高级领导层工作人员的“全力支持”。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示,有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。

二 | “育儿假计划很重要。

三 | 幼儿经常生病,尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。这次会议召开前,因凡蒂诺被迫撤回了他的FFE提案。

四 | 这位国际足联主席原本计划出售世界足球管理机构商业和赛事运营业务的股份,但该计划在全球范围内遭到强烈反对后被放弃,这也正在威胁他的职位。国际足联当地时间周三晚发布声明称,56岁的国际足联主席因凡蒂诺仍然得到该组织秘书长马蒂亚斯-格拉夫斯特伦以及国际足联管理委员会成员的“全力支持”。许多父母,尤其是母亲,现在需要请假来照顾孩子。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。身为新手爸爸,他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。因凡蒂诺在社媒上发文称,与会者“完全维持了对他本人职位以及格拉夫斯特伦职位的支持”。

五 | 因凡蒂诺还表示:“我们也一致认为,国际足联不会容忍任何对其诚信的攻击,并将采取一切必要措施维护自身声誉。

六 | “我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家,照顾她几天,直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。”格拉夫斯特伦此前并不知道因凡蒂诺的FFE提案,本周早些时候他曾对该计划提出批评。如果她每隔两、三个月生病一次,我们需要三、四天的时间照顾她,直到她康复,那么六天的育儿假可能不够用。The Athletic看到的一封当地时间周一上午发给员工的信中,格拉夫斯特伦表示,“个人、不稳定时刻和不幸事件都会来来去去”,并将此事形容为“一系列令人难过且应受谴责的事件”。”非盈利组织“好爸爸中心”(Centre for Fathering)首席执行长王心德也初为人父。

七 | 他指出,公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。当地时间周三在拉巴特举行的会议于上午晚些时候开始,国际足联管理委员会参加了会议。除格拉夫斯特伦外,与会者还包括国际足联会员协会事务主管埃尔汗-马马多夫、首席法务官埃米利奥-加西亚-西尔韦罗、首席财务官托马斯-佩耶、办公厅主任丹尼尔-奥图尔、媒体总监布莱恩-斯旺森以及人力资源主管金伯利-莫里斯。会议持续了当天大部分时间,随后由因凡蒂诺和格拉夫斯特伦率领的代表团观看了女足非洲杯马拉维对阵赞比亚的比赛。

八 | 杜女士休了三个月的产假就恢复工作,保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。在那场比赛中,因凡蒂诺和格拉夫斯特伦被拍到面带笑容坐在一起。国际足联首席运营官凯文-拉穆尔没有前往摩洛哥参加这次会议。上周他曾批评因凡蒂诺,并告诉美联社,因凡蒂诺以失败的FFE提案“欺骗”了这家管理机构的员工。国际足联表示,当地时间周三的会议承认了“围绕FFE所犯的错误”。国际足联称:“会议一致认为,原本无意让国际足联理事会和国际足联会员协会感觉被排除在流程之外,而这个流程本应以不同方式处理。会议还进一步承认,在该提案被泄露给媒体后,也出现了错误。“目前有薪育儿假太少了,尤其是当你有两、三个孩子的时候,(每年)六天真的不够用。”国际足联还表示,已分别向国际足联理事会和211个国际足联会员协会道歉,并“承诺确保此类情况不再发生”。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。国际足联补充道:“现在将展开审查,并在国际足联理事会下一次例行会议上提交报告。”随着因凡蒂诺在内部承受的压力加大,约旦足协主席、前国际足联主席候选人阿里-本-侯赛因王子当地时间周二在社媒发布措辞严厉的声明,指控世界足球管理机构存在“勒索”行为,进一步加大了外部压力。他写道:“我们在约旦以维护道德价值观为荣。她说,不管是有薪还是无薪,育婴假和育儿假多多益善,但是身为上班族,她对于频繁请假也有顾虑。“有多肯定更开心,但是如何衡量(天数)够不够,总是不够的。我们过去没有支持他,现在当然也不会支持。但整个局面等同于勒索,我们拒绝向其屈服。”欧洲足球管理机构欧足联已呼吁因凡蒂诺下台,称其已对他的领导失去信心;英格兰足总也准备效仿威尔士足协,撤回此前支持因凡蒂诺明年连任的信件。

九 | 亚足联和中北美及加勒比海足联尚未像欧洲同行那样明确呼吁高层变动,但两家机构都在要求因凡蒂诺紧急作出解释。拿太多(假)的话,经济上可能很难执行吧,比如(会影响)在职场的竞争力等等。”在现有的制度下,有两种育儿假。政府承担薪资的育儿假(简称GPCL)是指,符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下,每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。另外,延长育儿假 (Extended Childcare Leave)是指,符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间,每年可享有两天的延长育儿假;如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段,在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。中北美及加勒比海足联是今年夏天世界杯的主办联合会。在明年3月下一次主席选举前,任何反对因凡蒂诺继续担任主席的人都必须在11月18日前至少推出一名候选人,挑战现任主席。《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示,多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。

。但不少网民也表示,从雇主角度出发,育儿假增加会打乱工作安排,影响企业运作,最终可能会导致职场歧视,不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。有网民表示,对想要达成养育一个甚至多个孩子,以及在职场大展身手的愿景,陷入了两难局面。“若不做工又养不起多一个小孩。

十 | 有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。

十一 | 要解决育儿假问题或解决无薪的问题,左右为难!”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出,对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言,申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧,以及对职业发展的潜在负面影响。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难,从而加剧焦虑和倦怠。

十二 | ”除了希望政府调整育儿假计划外,在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。“在这种情况下,员工和雇主必须坦诚沟通,灵活实施居家办公等计划,以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。”王心德也认为,除了法定育儿假之外,为员工提供支持的工作文化,和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向,但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说,提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度,从而留住员工,对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力,因为感受到企业给予支持的员工,会更加专注和投入。”他指出,与之相反的,如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求,那么他们可能会面临员工流失率上升的问题,并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍,因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就,这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排,这不仅对企业有利,长远来看也能鼓励更多夫妻生育,建立和谐幸福的社会。“雇主应该知道,研究表明,提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。从长远来看,这对企业有利。当养育子女的条件得到改善,工作与生活的冲突减少时,我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子,或者生更多的孩子。

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Published on:12:53:07


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